Au-delà du comité d’entreprise, les délégués du personnel, les entreprises ont l’obligation d’avoir un comité social et économique. La question que beaucoup se pose dans ce cas est de connaître l’importance de ce comité dans une entreprise. Dans cet article, vous aurez une réponse claire à cette question.
Défendre les employés
Il s’agit d’une institution qui vise le respect des droits du personnel et met tout en œuvre pour défendre ce droit. Il facilite aussi l’échange entre les employés, ce qui agit positivement sur les résultats. Cliquez sur https://www.mementocse.com/ vous permettra de mieux comprendre le contenu. C’est en réalité le porte-parole des employés auprès de l’employeur en ce sens qu’il lui rapporte leurs revendications. Il s’assure que les actes administratifs sont en conformité avec les dispositions du code du travail. Dans le cas où l'acte n’est pas conforme, le CSE a le pouvoir de demander sa modification. Le CSE s’assure que le salarié ne travaille pas au-delà du nombre d’heures fixé par la loi. En cas de licenciement abusif, il peut demander une révision de la sentence.
Collaborer avec l’employeur
Il est vrai que le comité social et économique travaille plus pour le confort et le bien-être de l’employé. Ce rôle ne fait pas de lui l'ennemi de l’employeur contrairement à ce que pense bon nombre de personnes. Il est plus dans l’intérêt du chef d’entreprise que ses employés soient contents, épanouis parce que cela lui donne la garantie d’obtenir de bons résultats. De cela, on peut dire qu’en réalité le CSE sert l’intérêt de l’employeur et l’employé à la fois. Dans la composition du CSE, il y a le chef d'entreprise, ce qui lui permet d’adhérer facilement aux dispositions prises en faveur du salarié. Pour le bon fonctionnement d’une entreprise qui emploie au minimum 11 employés, il est plus que nécessaire d’y installer un comité social et économique.
La présence d’un comité social et économique au sein d’une entreprise est l’arme parfaite pour obtenir de meilleurs résultats.